Jeżeli prowadzisz własną działalność gospodarczą, bardzo prawdopodobne, że prędzej czy później będziesz musiał dokonać wszelkich formalności związanych ze zwolnieniem pracownika, a odbyć się to może na różnych zasadach. Obie ze stron, zarówno zatrudniający, jak i zatrudniony, mają możliwość wypowiedzenia umowy. Również w przypadku, gdy kończy się okres, na który została ona zawarta, pracodawca i pracownik mogą podjąć decyzję o niekontynuowaniu współpracy. O czym warto pamiętać, zwalniając pracownika? Już wyjaśniamy!
- Udzielenie dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy – w przypadku dwutygodniowego i miesięcznego okresu wypowiedzenia są to 2 dni robocze, natomiast w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, 3 dni robocze.
- Możliwość wykorzystania zaległego urlopu – jeżeli ten już wcześniej został wykorzystany, to nie ma problemu, lecz kiedy pracownik ma jeszcze do dyspozycji urlop, warto go na niego wysłać podczas okresu wypowiedzenia, żeby uniknąć wypłacania ekwiwalentu.
- Zachowanie okresu wypowiedzenia – kiedy pracodawca podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy z zatrudnionym, musi pamiętać o obowiązującym okresie wypowiedzenia. Ten może zostać skrócony jedynie za porozumieniem stron.
- Przekazanie świadectwa pracy – zatrudniający jest zobligowany do jego wystawienia, kiedy dochodzi do rozwiązania lub wygaśnięcia umowy z zatrudnionym.
- Przygotowanie PIT-u – chociaż w wyniku zakończenia współpracy pracodawca ma obowiązek wyrejestrować pracownika z ZUS-u, to musi mimo wszystko pamiętać, by umożliwić mu rozliczenie roku podatkowego, przekazując druk PIT-11.
Istnieje kilka formalnych kwestii, o których powinien pamiętać zatrudniający przy zwalnianiu pracownika, a oto lista najważniejszych z nich. Jeżeli masz wątpliwości w którejś z wyżej wymienionych kwestii lub chcesz zadać dodatkowe pytania, odwiedź stronę internetową www.tgc.eu i skorzystaj z profesjonalnej pomocy ekspertów w dziedzinie prawa pracy. Dzięki temu unikniesz przykrych w skutki błędów podczas procesu zakończenia współpracy z zatrudnionym.
/artykuł sponsorowany/
