Miejskie Przedsiębiorstwo Oczyszczania w m.st. Warszawie („MPO Warszawa”) kojarzyć się może przede wszystkim z odbiorem i zagospodarowaniem odpadów w stolicy. Jednak w gronie ponad tysiąca pracowników tej Spółki znajdziemy nie tylko – spotykanych najczęściej przez warszawiaków – kierowców czy ładowaczy, ale również specjalistów z wielu innych dziedzin.
MPO Warszawa niezmiennie stawia na dbałość o pracowników, podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych, jak również zapewnienie im bezpiecznych warunków pracy.
Z każdym rokiem rośnie ilość odpadów komunalnych. Dotyczy to szczególnie dużych miast. Dlatego odbiór i zagospodarowanie odpadów powierza się wyspecjalizowanym firmom. Aby w pełni sprostać wszystkim zadaniom i wyzwaniom, niezbędne jest w przypadku tego typu firm nie tylko odpowiednie zaplecze techniczne (wyspecjalizowane zakłady, sprzęt czy pojazdy), ale także kompetentni i wyszkoleni pracownicy – wysokiej klasy specjaliści w swoich dziedzinach.
Obecnie MPO Warszawa obsługuje łącznie ponad 26 tys. punktów odbioru odpadów komunalnych i opróżnia ponad 70 tys. pojemników oraz kontenerów. Codziennie 122 nowoczesne, bezpylne śmieciarki wykonują średnio 180 tras. W zasobach firmy znajdują się również: 3 bazy magazynowo-transportowe (na Woli, Targówku oraz
w Ursusie), instalacje do przetwarzania odpadów komunalnych, a także zlokalizowany na Targówku Zakład Unieszkodliwiania Stałych Odpadów Komunalnych (tzw. „ZUSOK”). Spółka posiada też szerokie zaplecze administracyjno-techniczne.
Kierowcy, mechanicy, operatorzy maszyn czy specjaliści ds. ochrony środowiska – MPO Warszawa nieustannie poszukuje zaangażowanych pracowników wśród specjalistów z wielu różnych dziedzin. Dlatego też najważniejszymi elementami polityki personalnej tej Spółki są wdrażane i rozwijane systemy kadrowe oraz programy pracownicze, które wspierają efektywne zarządzanie wiedzą i działalnością organizacji.
Spółka dąży do tego, by być atrakcyjnym i konkurencyjnym pracodawcą. Dba, aby dołączali do niej najzdolniejsi kandydaci, którzy zwiążą z nią swoje długofalowe plany rozwoju zawodowego. MPO Warszawa inwestuje też w rozwój młodego pokolenia, poprzez konsekwentne propagowanie kultury wymiany wiedzy i doświadczenia oraz organizowanie praktyk studenckich.
Dodatkowe wsparcie, Spółka oferuje nie tylko najmłodszym pracownikom: „Co roku pracownicy zatrudnieni na stanowisku kierowcy mogą liczyć na dofinansowanie szkoleń okresowych. Pracownikom, którzy są zainteresowani uzyskaniem uprawnień kierowcy kat. C, przysługuje zwrot poniesionych w związku z tym kosztów. Wszystko to powoduje, że zatrudnienie na stanowisku kierowcy staje się atrakcyjniejsze, a to bezpośrednio przekłada się na większe zainteresowanie pracą w naszej firmie” – podkreśla Gabriela Napiórkowska, p.o. Dyrektora Działu Zarządzania Kadrami
w MPO Warszawa.
Możliwości skorzystania z opieki medycznej, szczepienia ochronne, nagrody jubileuszowe czy premie – to kolejne, skierowane do pracowników Spółki, benefity. Dodatkowo, fundusz świadczeń socjalnych umożliwia pracownikom dofinansowanie wypoczynku, udzielanie pożyczek na cele mieszkaniowe, jak również wsparcie
w formie zapomóg tych pracowników, którzy znajdą się w trudnej sytuacji życiowej. Wszystko to sprawia, że MPO Warszawa jest pracodawcą, którego zdecydowanie warto rozważyć poszukując nowych i ciekawych wyzwań zawodowych.
Aktualne oferty pracy w MPO Warszawa dostępne są na stronie: https://www.mpo.com.pl/E-recruiter.
Natomiast więcej informacji na temat procesu rekrutacji można znaleźć pod adresem: https://www.mpo.com.pl/oferty-pracy.
Dodaj komentarz
Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.