Wyjazdy w plener, pikniki i bankiety dla firm – te miłe wydarzenia z życia przedsiębiorstwa, które pozwalają poznać się pracownikom i lepiej dotrzeć, często pomimo istotnych różnic charakterologicznych. Jakie korzyści płyną z wysyłania pracowników na różnego typu wyjazdy integracyjne?
Po pierwsze: lepsze poznanie się pracowników i bardziej naturalne, przyjazne kontakty
W dużych korporacjach o rozbudowanych działach pracownicy często pozostają dla siebie anonimowi lub znają się tylko z widzenia. To znacząco utrudnia współpracę. Każdy dobrze zgrany zespół jest w stanie sprawnie rozwiązywać problemy i osiągać doskonałe wyniki. Wyjazdy integracyjne dla pracowników czy pikniki organizowane dla firm mogą stanowić pretekst do lepszego poznania się pracowników. Jeżeli pracodawcy zależy na stworzeniu zgranego teamu, warto zadbać o dobre i przyjazne relacje pomiędzy zatrudnionymi osobami. Firma eventowa mająca wieloletnie doświadczenie w organizacji tego typu wydarzeń wymyśli taki scenariusz zajęć, że pracownikom aż żal będzie wracać do swoich domów i szarej rzeczywistości.
Pracodawca ma obowiązek zadbać o to, aby w czasie wyjazdu pracownicy mieli zapewnione ubezpieczenie, wygodny nocleg oraz wyjątkowe atrakcje. Nic nie łączy tak ludzi jak wspólne spędzanie wolnego czasu w ciekawych okolicznościach przyrody. Emocje i przyjaźnie, jakie zawierają się w czasie tego typu imprez są zupełnie inne niż przypadkowe kontakty na korytarzu w biurze.
Po drugie: rozładowanie nagromadzonych przez tygodnie napięć i stresów
Każdego dnia Twoi pracownicy walczą z pojawiającymi się przeszkodami i wyzwaniami. Po wielu miesiącach pracy nad trudnymi projektami z nie mniej trudnymi klientami mogą pojawić się pierwsze symptomy wypalenia zawodowego. Czas temu zapobiec, zanim sytuacja stanie się poważna. Badania pokazują, że za pojawiającymi się L4 często stoi przewlekły stres i właśnie wypalenie zawodowe. Wyjazdy organizacyjne i integracyjne wspierają pracowników w rozładowywaniu napięć oraz stresów, które gromadzą się każdego dnia i mogą powodować konflikty w zespole. Warto dać im upust i nieco zluzować. Wentyl bezpieczeństwa w postaci zabaw, którym pracownicy mogą się oddać, wyjeżdżając na pikniki firmowe, pozwala się zregenerować, naładować baterie i siły do pracy. Dostarczają ogromu satysfakcji, a pracodawcę stawiają w korzystnym świetle jako tego, który dba o swój zespół.
Po trzecie: pobudzenie zaangażowania i motywacji do działania
Pikniki firmowe będą fantastyczną opcją, która przyczyni się do poprawy motywacji i zaangażowania poszczególnych członków zespołu. Z kolei aktywność pracowników przekłada się bezpośrednio na jakość wykonywanych działań i poprawę wizerunku całego przedsiębiorstwa. Zapewnij zewnętrzne bodźce, które wesprą Twój zespół w momentach, gdy z powodu zmęczenia i codziennej monotonii opadną nieco z sił. Motywacja do działania powinna być stale utrzymywana, aby firma osiągała jak najlepsze rezultaty na każdym polu, na jakim działa. Mądry pracodawca to doskonale wie i dokłada wszelkich starań, aby motywacyjny ogień stale płonął.
Po czwarte: poprawienie kreatywności teamu
Za sprawą nieszablonowych zabaw, ogromnej dawki emocji i adrenaliny oraz zdrowej rywalizacji pracownicy odrywają się na chwilę od biurowej, żmudnej i powtarzalnej codzienności. Poprawiają swoją kreatywność, odbudowują produktywność i wydajność. Znowu zechce im się działać w grupie, prześcigać się w pomysłach i mieć ciągłą wolę do opracowywania nowych, odkrywczych koncepcji. Aby tak się działo, Twoi pracownicy muszą być wypoczęci i zrelaksowani.
Dodaj komentarz
Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.